Votre médecin du travail agréé.
Productivité - Conformité - Sécurité
Service de santé au travail clé en main pour dirigeants et RH. Visites d'embauche et périodiques, registres AT/MP, PV CHS/CHST, dossiers et certificats conformes au Code du Travail marocain. Intervention sur site ou en centre.
Ils nous font confiance
Plus de 200 entreprises nous font confiance
Pourquoi un service de médecine du travail ?
Les risques sans médecine du travail
- ❌Amendes jusqu'à 300 000 Dhs (Art. 288 Loi 65-99)
- ❌Responsabilité pénale du dirigeant
- ❌Accidents du travail non prévenus
- ❌Absentéisme et turnover élevés
- ❌Contrôles inopinés de l'Inspection du Travail
- ❌Image d'entreprise dégradée
Notre approche clé en main
- ✅Conformité légale garantie à 100%
- ✅Médecins agréés et expérimentés
- ✅Prévention personnalisée par secteur
- ✅Suivi médical complet de vos équipes
- ✅Reporting détaillé et transparent
- ✅Accompagnement administratif inclus
Prestations obligatoires en Médecine du Travail
Nous assurons l'intégralité des obligations de votre service de santé au travail, avec dossiers prêts pour contrôle de l'Inspection du Travail.
Service de santé au travail
Création, enregistrement administratif, équipement
Art. 305
Visites médicales
Embauche, périodique, reprise, certificats d'aptitude
Art. 327
Fiche entreprise
Analyse risques, prévention, organisation
Art. 325
Registres AT/MP
Déclarations, suivi, reporting
Art. 324
PV CHS/CHST
Comité, comptes rendus, plan d'actions
Art. 315
Rapport annuel d'activité
Organisation, fonctionnement, gestion financière
Art. 307
Notre approche — Conformité intégrale & flexibilité maximale
Conformité à 100% aux actes et livrables stipulés par le Code du Travail marocain, et prestations optionnelles à forte valeur pour optimiser la santé au travail et le ROI.
Pack Essentiel
Conformes au Code du Travail marocain (Loi n° 65-99) – Inclus dans le SLA de base.
Livrables
- Fiche Entreprise
- Dossiers Médicaux
- Registres MP/AT
- PV Réunion CHST
Services
- Création SST
- Visites Médicales
- Contre-Visites
Pack Performance
Services complémentaires facturables – Renforcez la surveillance et la performance.
Livrables
- Fiches d'exposition aux risques
- Rapports de surveillances spéciales
Services
- Évaluation ergonomique de poste
- Suivi des expositions spécifiques
- Surveillance spéciale (bruit, etc.)
- Analyses toxicologiques & métrologiques
Pack Ultime
Solutions premium facturables – Optimisez prévention et sécurité.
Études
- Élaboration du DUER
- Cartographie des risques
- Plan d'actions de prévention
Services
- Supports de Communication
- Formations (prévention, ergonomie)
- Télé-Assistance 24/7
- Accès Plateforme e-SST
Nos profils — Une alliance d'expérience et d'innovation
Dr. Lahcen RHDIFA
Médecin du Travail
41 ans d'expérience professionnelle
- Diplôme en MEDECINE du TRAVAIL et ERGONOMIE, Université Rennes I, 2002
- Diplôme de MEDECINE GENERALE, Université Mohammed V Rabat, 1984
Dr. Ali RHDIFA
Médecin du Travail
12 ans d'expérience professionnelle
- Diplôme en SANTE, TRAVAIL, ENVIRONNEMENT, Université de Bordeaux, 2021
- Diplôme de MEDECINE GENERALE, Université Cadi Ayyad Marrakech, 2013
Pourquoi Travailler avec Nous ?
Avec plus de 47 ans d'expérience combinée, Dr. Lahcen et Dr. Ali RHDIFA allient expertise senior et innovation digitale pour une santé au travail sur mesure. Notre complémentarité couvre tous les secteurs, de l'industrie aux services, avec une approche humaine et multilingue. Faites confiance à notre duo pour transformer vos obligations en atouts stratégiques.
Expertise Senior
47 ans d'expérience combinée
Innovation Digitale
Technologies modernes
Approche Multilingue
FR, EN, AR
Demander un devis détaillé
Renseignez quelques éléments pour affiner la proposition : effectifs, secteur d’activité, sites, exigences spécifiques.
Questions fréquentes
Mon entreprise emploie 35 salariés. Suis-je obligé de créer un service médical du travail ?
Oui, si votre activité présente des risques spécifiques (ex. : industrie chimique, BTP). Pour les entreprises de <50 salariés sans risques, un service inter-entreprises est obligatoire (Art. 305). Non-conformité = amende de 30 000 MAD (Art. 333). [Contactez-nous pour un diagnostic gratuit !]
À quelle fréquence dois-je organiser les visites médicales de mes salariés ?
- Embauche : Avant la prise de poste.
- Périodique : Tous les 12 mois (>18 ans), 6 mois (<18 ans) ; tous les 6 mois pour risques élevés (ex. : bruit >85dB, selon médecin).
- Reprise : Après >21 jours d’absence, sous 15 jours.
Que doit contenir le dossier médical d'un salarié ?
Il inclut : 1) Historique des expositions aux risques, 2) Comptes rendus de visites, 3) Avis d’aptitude/aménagements, 4) Données toxicologiques/métrologiques. Conservation : 40 ans (Art. 324), sous secret médical. [Laissez-nous gérer vos dossiers en conformité !]
Quels sont les risques si je ne respecte pas ces obligations ?
Sanctions : 25 000-30 000 MAD d’amende (Art. 333), fermeture administrative pour risques graves, responsabilité pénale en cas d’accident. 70% des entreprises marocaines sont partiellement non conformes. [Évitez les amendes avec notre audit !]
Le médecin du travail peut-il déclarer un salarié inapte sans mon accord ?
Oui, après deux examens contradictoires, le médecin décide (Art. 327). Vous devez reclasser ou licencier (avec indemnités). Une visite de pré-reprise anticipe les aménagements. [Planifiez une consultation gratuite !]
Comment justifier le coût d’un service médical performant ?
L’investissement réduit les coûts d’accidents du travail jusqu’à 40%, booste la productivité et évite les amendes (ex. : 25 000 MAD/an pour 56 salariés vs 30 000 MAD d’amende). Éligibilité aux appels d’offres publics renforcée. [Optimisez votre ROI avec nous !]